Q&A
１．薪資：
員工聘請不分本國籍或外國籍，目前114年最低薪資28590／月，企業主聘請員工只要不低於年度最低薪資即可，所以移工薪資只要不低於法令就好～
外籍移工與本國員工聘僱差異：
本籍→可月薪／時薪，有勞退６％，沒有就業安定費
外籍→只能月薪，沒有打工性質．沒有勞退６％，但企業主有就業安定費．
２．住宿：
勞動契約有載明：企業聘僱外籍移工需要提供宿舍，可扣膳宿費$2500．若雇主沒有住宿可提供時，可委託仲介公司協助喔～
經驗交流～
在本地招募不到員工時,就會往外地去招工,這時為了 吸引外地員工的方式就是:高薪補貼或是交通補貼,或宿舍提供, 釋出這些誘因,來吸引勞動力報到................我們有工廠,從台中遷廠到嘉義,因為當地招募不意,廠家的做法就是,當地建置宿舍,台中員工可以入住,如果有人每日往返的,就是提供高鐵車票補貼,工廠8點上班,台中員工就是8點出發搭車
３．移工作不好：
評估人員的個性,進行適才適用,經過廠家努力以及仲介公司的協助後,還是無法適任工作,對企業來說也是提高教育成本,對仲介而言也是增加服務成本,此時最佳做法就是:終止聘僱關係:資遣
以上有其他疑問，歡迎來電【中禾國際－你最佳的人事團隊】～
員工不分本國籍或外國籍，如果遇到屢勸不聽的員工，確實會造成企業無形成本的提升及人事單位的負擔，在經過協調之後，如果確實無法改善時，不論本國人或外國人都是可終止契約的喔～
以上有其他疑問，歡迎來電【中禾國際－你最佳的人事團隊】～～
外籍移工的相關法規很單純，用甚麼資格申請就只能做甚麼資格的事情，如果移工的申請是用藍領資格的話，就只能在申請地從事＂生產製造＂相關的工作！
雖然移工是老闆的員工，但資格來自於工廠的工廠登記證，所以是不能到老闆家打工的喔～～
最近勞動部也在加強宣導，提醒看護雇主不可以讓看護工去協助繳費……
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如果當次的服務需要二國雙語到廠的話，是會一起安排過去的～
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如果經過溝通協調後，還是沒有改善，會建議廠家，可針對移工做不好的部分拍照起來，由第三公正方勞工局協調！
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勞動力的心態是沒有人可以掌握的，不論是哪個區域或國籍，簡單說就是：不可控
唯一可控的是：企業自己的聘僱條件
員工在職場上的心態是：騎驢找馬，這也人之常情，哪裡福利制度好，就往哪裡去~
中禾人事部 也做到了：幫企業主騎驢找馬的心態，不段的提供雇主最［適任］的履歷表，來解決不可控的問題。
這些都是勞動力問題，如果需要一個中間協調者，歡迎來電【中禾國際－你最佳的人事團隊】～～
沒有對此特別規定 他主要修正重點是避免因為請病假被不利處分 但只要勞資雙方約定好 也可以用小時來請假
勞動部之所以會在海外設立延攬中心就是為了便於旅宿業者直接申請，就不用透過仲介協助。 料時間:114.12.10
需要依勞動部規定為主，但觀光局有透漏，勞動部想自己來負責招募與國內媒合，所以才會設立海外據點
勞動部：統一回覆草案還沒下來，所以任何申辦流程都不清楚，等公布後才會知道|
交通部觀光局：只負責申請資格定案和課程設計，所有申辦流程細節統一問勞動部
資料時間:114.12.11
沒有
資料時間:114.12.10