Q&A
答：
(一)製造業「加薪本國勞工引進移工」申請案經勞動部核發招募許可的雇主，應於核發初次招募許可的次月或再次月，完成調高申請時承諾的本國調薪對象勞工保險月投保薪資級距。例如，製造業雇主於 115 年 3 月 1 日經核發招募許可，則雇主必須於 115 年 5 月 31 日前加薪並完成為本國調薪對象申請勞工保險投保薪資級距調整。
(二)旅宿服務業、商港碼頭貨物裝卸集散業「加薪本國勞工聘僱外國技術人力」
申請案經勞動部核發聘僱許可之雇主，應於核發聘僱許可的次月或再次月，
完成調高本國勞工勞工保險月投保薪資級距。例如，旅宿服務業雇主於 115年 3 月 1 日經核發聘僱許可，則雇主必須於 115 年 5 月 31 日前加薪並完成為本國調薪對象申請勞工保險投保薪資級距調整。
答：不會，附款查核經通知雇主陳述意見，雇主提報廢止外國人名額經本部廢止
許可者，不列入後續申請案名額管制，亦不移請地方政府裁罰。
逃跑一詞，指移工未依照法令從原工廠合法轉出到其他工廠，選擇直接用不告而別的方式．
外籍移工跟台灣人一樣，會有職業倦怠或其他誘因，導致內心有離職的衝動！所以～沒有移工就比較愛逃跑！
員工不分區域，更不分國籍，建議企業主，用自己的福利制度留下自己穩定的勞動力喔～
以上有其他疑問，歡迎來電【中禾國際－你最佳的人事團隊】～～
移工逃跑後，有些一樣回到製造業或者去採茶種田、營造....…，成為無法加保的勞動力．
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依就業服務法57條3款：雇主不得指派所聘僱的外國人從事許可範圍以外的工作，雇主會被罰錢3萬-15萬。但有些雇主反應說有時候外籍工自願幫忙，就算提出說要幫忙，可是這樣還是算違反法令喔～
最近勞動部也在加強宣導，提醒看護雇主不可以讓看護工去協助繳費……
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115年1月1日起，基本底薪調整為月薪29500元，時薪196元。
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勞動部在 2025 年 9 月 19 日宣布修正規定：
1.天災發生時（例如颱風天），原則上勞工可以不用上班，雇主不能強迫勞工出勤。
勞工不出勤時，雇主不能算曠工、遲到，也不能扣全勤獎金或懲處喔～
2.如果因公司需求要勞工出勤（而且勞工也同意）：雇主必須負責協助通勤安全。
如果勞工平常通勤方式受阻，需要改搭計程車，計程車費應由雇主支付。
雇主應該在「工作規則」或「勞動契約」裡，清楚寫明通勤協助的方式（如交通車、津貼或必要協助）。
3。保障措施，勞工若因上下班途中發生事故，雇主要承擔通勤職災責任。
雇主不願付交通費時，勞工可以打 1955 專線 或找地方勞工局申訴，勞工局會協調。
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外籍員工如同台灣員工，都會有適任跟不適任的問題，企業若評估此員工不適任該職務時，企業只要依照內部的管理規定做裁量即可，如：調職、再培訓或資遣．
不論聘僱的是哪個區域的員工或哪個國籍的員工，企業只要沒有違反勞基法，就可依照自己的企業文化篩選適任的員工喔～～
有任何問題，歡迎來電中禾國際！
外籍員工等於台灣人，下了班之後有生活的自由，唯一差別是，台籍員工下班後可另外到其他地方打工，但外籍員工只能在申請地上班，如果下班後到其他地方打工，只要不是＂雇主指派＂的話，雇主是不會有任何法律責任的！
以上有任何問題，歡迎來電中禾國際諮詢～
申請移工的方案很多，需要整廠評估資格後才能有一個確切的規劃方案！
因為這其中包含了二個面向，
廠家－大小月問題？對勞動力的最終期望
勞方－初招／重招還有可能會有轉出或逃跑、遣返…..等複雜狀況，在規劃以上這些資格的同時，更需要幫廠家留意2.5.8.11月的稽核！
全面規劃後，再由廠家決定方案．
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