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116年最低工資調漲重點整理
29
Sep
2026
2026-Sep-29
116年最低工資調漲重點整理
調漲金額
- 月薪：29,500元 → 30,900元（調幅4.745%，多1,400元）
- 時薪：196元 → 205元（調幅約4.59%，多9元）
預計2027年1月1日起實施，尚待行政院核定公告
這次調漲的意義
- 月薪正式突破3萬元大關
- 這次調升的1,400元，是近10年來單次調幅金額最高的一次
這是自105年以來連續第11年調漲最低工資
受惠人數
- 預估約261.16萬名勞工受惠
- 其中本國籍勞工約219.72萬人（約占84%）
月薪制受惠約182.7萬人、時薪制受惠約78.46萬人
調整依據（法源查證）
- 依《最低工資法》規定，最低工資調整須參採消費者物價指數（CPI）、經濟成長率（GDP）、勞動市場情況、雇主支付能力等指標綜合評估，並非單方喊價決定。
《最低工資法》於113年1月1日起施行，將原本的行政命令正式法制化，讓最低工資調整有明確法律依據可循。
對移工的影響
- 依現行「製造業加薪留才計畫」，企業為本國勞工加薪，可換取增加移工聘僱名額，目前已有約1.1萬名本國勞工透過此機制受惠。
適用勞基法的移工約58萬人，這次調整後移工受惠人數約41.44萬人（占整體受惠人數16%），顯示不少移工實領薪資已高於最低工資標準。
相關費用連動（勞保 + 健保）
勞工保險（以下為試算，待官方公告）
以30,900元投保，勞保費率13%（含就保1%）計算：
- 雇主負擔：約2,812元／勞工自行負擔：約803元／政府負擔：約402元
聘僱外籍移工者（勞保費率12%，無就保）：
雇主負擔：約2,596元／移工自付：約742元／政府負擔：約370元
全民健康保險（以下為試算，待官方公告）
以30,900元投保金額、健保費率5.17%、本人無眷屬計算（一般受僱者負擔比率：雇主60%、本人30%、政府10%）：
- 雇主負擔：約959元／本人自行負擔：約479元／政府負擔：約160元
（※勞保、健保金額皆為單一被保險人、無眷屬加保的試算結果，實際金額以勞保局、健保署公告的投保級距表為準）
✅ 查證說明
以上數據已與自由財經、中央社、聯合新聞網、鉅亨網、外勞社FWA、中央廣播電臺、104職場力等多家媒體及資訊來源交叉核對，金額、調幅、生效日期、級距數字一致，資訊正確。文中原有的個別委員/官員發言與立場性描述，已改以《最低工資法》《全民健康保險法》相關法源依據說明取代，移除個人觀點或立場爭議部分。