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中秋、教師節連放4天！出勤薪水怎麼算
15
Sep
2026
2026-Sep-15
中秋、教師節連放4天！出勤薪水怎麼算，勞動部說清楚
- 今年9月25日（週五）中秋節、
9月28日（週一）教師節都是國定假日 - 如果公司是「週一到週五上班、週六休息日、週日例假」的排班方式，剛好會湊成4天連假（9/25~9/28）
- 依《勞動基準法》第37條，這兩天本來就該放假；依第39條，工資雇主要照給
- 如果雇主經勞工同意要求出勤，工資要加倍發給
用月薪3.6萬（時薪150元）試算，4天連假出勤各領多少
9/25（五）中秋節、9/28（一）教師節 — 國定假日
- 出勤8小時：150元 × 8小時 = 1,200元（這是加發的部分，原本月薪照領之外再加這筆）
9/26（六）— 休息日
- 前2小時加給4/3、後6小時加給5/3
- 試算：150元×2小時×4/3 + 150元×6小時×5/3 = 1,900元
9/27（日）— 例假
除非天災、事變或突發事件，不得要求勞工出勤
還有這幾點雇主要注意
- 如果國定假日剛好碰上例假或休息日，雇主要在其他工作日補假，補假當天一樣算國定假日，工資照給
- 每家公司排班方式不同（有些採輪班制、變形工時），實際出勤日到底算國定假日、休息日還是例假，個案上會有差異
- 建議雇主跟勞工把各假別的日期講清楚、約定好，才不會事後對工資計算有爭議
資料來源：
- 勞動部新聞稿（中秋、教師節連假出勤工資試算說明）
- 《勞動基準法》第37條、第39條、第24條第2項條文查證
- 經理人雜誌、知新聞、Slasify人資指南等媒體報導整理