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加班費違規，是全臺勞檢最常抓到的問題
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Sep
2026
2026-Sep-14
加班費違規，是全臺勞檢最常抓到的問題
- 勞動部統計近3年《勞動基準法》裁罰情形，違規類型仍集中在工資、工時、休假這幾塊，其中**「未依法給付加班費」件數最多，累計高達6,350件**，「未依法給予特別休假」排名第4、累計2,000件
- 這個現象不是單一縣市特有的，各地勞檢結果都指向同一個問題：
- 臺南市：今年1至8月查了1,438場次，違法474條次，其中加班費違規排第一，罰鍰共1,360萬元
- 新北市：今年第六波裁罰名單中，同樣以「未依法給加班費」最多，259家業者共罰1,089.5萬元
換句話說，只要是勞檢，加班費幾乎都是最容易踩雷的項目，全臺雇主都該注意，不是哪個城市的員工才需要留意。
加班費最常見的3種違規，一次搞懂
1️⃣只用「本薪／底薪」算加班費，算少了
- 依《勞基法》第2條，只要是因工作而獲得的報酬，不管叫什麼名目，都算「工資」
- 全勤獎金、績效獎金、生產獎金、主管職務加給，這些都要一起算進「平日每小時工資額」，不能只拿最低的本薪去算
2️⃣ 自己捨去小數點，少算加班費
- 依《勞基法》第24條，平日加班：前2小時要加給1/3以上、再2小時要加給2/3以上
- 不能自己把小數點第3位以下直接捨去不算，出勤時間也要記到分鐘，覈實計算
3️⃣ 休息日加班沒照規定給錢，或強迫換補休
- 依《勞基法》第36條，每7天要有2天休息，其中1天是「例假」、1天是「休息日」
- 依第24條第2項，休息日加班：工作2小時內加給1又1/3以上、超過2小時加給1又2/3以上
- 加班要不要換成補休，必須由勞工自己選、雇主同意才算數，雇主不能片面規定「只能換補休、不能領錢」
- 補休到期或離職時還有沒休完的時數，雇主一樣要把加班費補發，不能不了了之
資料來源：
- 勞動部近3年《勞動基準法》裁罰統計（外勞社報導整理）
- 臺南市政府勞工局 115年1至8月勞動檢查統計公布資料
- 新北市政府勞工局第六波勞基法裁罰名單（康林申辦外勞專線報導整理）
- 《勞動基準法》第2條、第24條、第36條條文查證