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旅宿業首度開放海外引進外國技術人力！6項資格門檻、申請比例一次看
旅宿業首度開放海外引進外國技術人力！6項資格門檻、申請比例一次看
勞動部115年新開放旅宿業海外引進外國技術人力，第一批聘僱許可已經核發，晶華酒店拿到37個名額。業者要符合什麼條件才能申請。
適用對象
適用對象：旅館和觀光旅館業。
申請門檻：把投保薪資等級最低的全時本國籍勞工加薪2千元、拉高投保級距，就能以1:1比例取得外國技術人力名額，上限為企業勞保投保人數的10%。
技術資格門檻，6項條件擇一符合
外籍人士要具備以下其中一項資格，才符合「旅宿外國技術人力」的申請條件：
- 曾取得台灣「旅館客房服務」丙級技能檢定
- 3年內曾在台灣旅館業實習滿6個月
- 通過海外旅宿服務技能測驗
- 海外接受指定旅宿服務訓練達40小時
- 取得外國相關學系學士學位，或台灣副學士學位
- 曾在國際連鎖品牌旅館有2年工作或實習經驗
海外據點進度：菲律賓卡關，印尼、泰國先跑起來
勞動部原本最先規劃在菲律賓設海外據點，但傳出進度延宕。這段期間勞動部轉向跟其他來源國談，目前進度是：
- 印尼、泰國：引進管道已建立
- 越南：已有初步共識
- 菲律賓：MOU簽署雙方已有共識，勞動部說進度「在掌控中」（原文沒有給出具體簽署時間點）
菲律賓那邊卡的主要是訓練內容認定。菲律賓技術教育暨技能發展署（TESDA）提出他們現行的3張職能證書，希望能對應台灣的訓練要求：
- Front Office NC Ⅲ/Ⅳ
- Housekeeping NC Ⅱ/Ⅲ
- Food and Beverage Services NC Ⅱ/Ⅲ
勞動部已請觀光署評估這些訓練內容是否符合台灣旅宿業實務需要，代表雙方已經談到實質內容，不只是原則性磋商。
印尼這邊則是政府先點頭，同意「曾來台實習過的印尼學生」可以再被聘為技術人力，勞動部透過「指定回聘專案」協助業者申請——這也是印尼能比菲律賓早一步落地的關鍵。
晶華案例：第一個成功申請的業者
晶華酒店是第一批取得許可的業者，聘僱37位曾在晶華實習過一年的印尼學生。晶華表示,透過過去實習合作已經累積人才庫,這次政策開放就直接申請,聘僱這些表現優秀的人。
小編評估
晶華申請37位,應為符合「3年內曾在台灣旅館業實習滿6個月」
原文提到這些學生過去曾在晶華實習約1年，時間點也吻合「3年內」的規定，加上這次是透過勞動部與印尼政府談成的**「指定回聘專案」**——也就是專門讓「曾來台實習過的印尼學生」可以再被聘為技術人力的機制，直接對應到這項資格條件。
資訊來源：勞動部公開說明、晶華集團公關副總經理張筠受訪內容（原始新聞稿）