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非法容留外國人工作 重點整理
23
Jul
2026
2026-Jul-23
非法容留外國人工作 重點整理
這條法律在說什麼？
《就業服務法》第44條規定，任何人不得在未取得許可的情況下，讓外國人在自己管理或提供的場所工作——就算雙方沒有正式聘僱關係，一樣可能違法。
哪些情況算違法？四個認定原則：
- 與外國人沒有聘僱關係，但實際上讓對方在場所內工作
- 場域管理人有直接或間接接受該外國人提供服務的事實
- 管理人主觀上有故意或過失（知道或應該知道..指：無論知道不知道）
- 經主管機關調查，確認管理人未善盡防範責任
特別注意！這些理由都不能免責：
- 「那個人是別家公司派來的，不是我聘的」
- 「他只是短暫幫忙，時間很短」
- 「我沒有付薪水給他」
- 「他來工作不是我的主意」
只要讓未取得工作許可的外國人在場所內提供勞務，就可能構成違法。
違法了會怎樣？
- 罰鍰：新台幣15萬～75萬元
- 廢止許可配額：
- 一般情形：非法容留幾人，就廢止 2倍 的有效移工招募及聘僱許可
- 若容留的是行蹤不明外國人：廢止比例提高為 5倍
場域管理人的責任是什麼？
只要你對工作場所有管理權，就有義務：
- 查驗人員身分
- 管制人員進出
- 確認現場工作者均持有合法工作許可
沒有落實這些措施，導致未獲許可的外國人在場內工作，仍可能被認定違法。
這個規定是怎麼來的？
勞動部於 2025年（民國115年）7月21日 發函，綜合最高行政法院、臺北高等行政法院、地方法院及行政院訴願決定等實務見解後，統一說明認定原則。具體個案仍由各直轄市、縣市主管機關依調查結果個案認定。
資訊來源： 勞動部依《就業服務法》第44條及第63條第1項規定所發函之認定原則說明（115.7.21）