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115年雇主違反《就業服務法》查獲案件整理
29
Jun
2026
2026-Jun-29
115年雇主違反《就業服務法》查獲案件整理
整體概況
- 115年1至3月全國查獲雇主違法並開罰共 1,255件，比去年同期減少5件
- 廢止聘僱許可共 41件，比去年同期大幅減少39件
- 整體趨勢略有改善，但違法件數仍高
五大違法態樣（依件數排序）
第一名｜聘僱未經許可或許可失效的外國人（就服法第57條第1款）
- 查獲 453件，比去年增加43件（唯一上升的主要類別）
- 罰鍰：15萬～75萬元，並廢止聘僱許可15件
- 簡單講：請了根本沒有合法工作資格、或 許可已經過期的外籍員工
第二名｜非法容留外國人工作（就服法第44條）
- 查獲 259件，比去年增加31件
- 罰鍰：15萬～75萬元，廢止許可19件
- 簡單講：沒有聘僱關係，但讓外國人在自己的場所做事，一樣違法
第三名｜指派外國人做許可範圍外的工作（就服法第57條第3款）
- 查獲 112件，比去年略減2件
- 罰鍰：3萬～15萬元，限期改善，廢止許可3件
- 簡單講：例如~移工的工作許可是「家庭看護」，卻叫他去工廠做事情
第四名｜調派外國人到許可以外的工作地點（就服法第57條第4款）
- 查獲 31件，比去年減少21件（下降最多）
- 罰鍰：3萬～15萬元，廢止許可1件
- 簡單講：例如~移工的許可工作地點在台中，卻被送去台南工作
第五名｜未安排健康檢查或未申報結果（就服法第57條第5款）
- 查獲 21件，比去年減少10件
- 罰鍰：6萬～30萬元
其他違法項目
- 其他違反就服法命令行為（第57條第9款）：6件，罰 6萬～30萬元
- 借名給他人用（第57條第2款）：4件，罰 15萬～75萬元，件數從去年大幅下降
- 外勞曠職失聯未通報（第56條）：3件，罰 3萬～15萬元
勞動部提醒雇主三不原則
- 不聘用沒有合法許可的外國人
- 不容留非法外國人工作
- 不以自己名義幫他人「借牌聘工」
資料來源
- 勞動部新聞稿（民國115年第一季統計）
- 《就業服務法》第44條、第56條、第57條、第63條、第68條
- 法律百科 Legispedia、全國法規資料庫