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工資給付六大NG行為　雇主最高罰100萬

17 Jun 2026
2026-Jun-17

工資給付六大NG行為　雇主最高罰100萬

  • 工資是勞工最核心的勞動條件
  • 雇主違反工資相關規定，最高可處 100萬元罰鍰
  • 還會公布事業單位名稱及負責人姓名

NG行為一：工資未達最低工資

  • 115年最低工資：月薪 2萬9,500元、時薪 196元
  • 常見錯誤：約定按日計薪，例如每日工作8小時給1,000元，換算時薪僅 125元，已違法
  • 適用勞基法第84條之1的指定工作者（如保全人員），最低工資須依核備工時比例計算，不能只給固定2萬9,500元

NG行為二：未依約定日期給付工資

  • 雙方須事先明確約定發薪方式與日期，且至少每月發放一次
  • 常見違規：員工離職後延遲發薪、未經同意改成現領現金、假日或春節自行延後發薪
  • 重點：未經勞工同意，發薪日不能延後；離職後即使無法立即結清，也應於原約定日期給付

NG行為三：逕自扣發工資或薪資短少

  • 依勞基法第22條，工資應全額直接給付勞工
  • 常見違規：未歸還制服、開公司車肇事、交通罰單、遲到扣薪等，雇主自行從薪資扣款
  • 重點：若雙方對賠償責任有爭議，雇主不得片面扣款，否則違法

NG行為四：未置備工資清冊、未主動提供薪資明細

  • 依勞基法第23條，雇主除了要有工資清冊，每月發薪時也要主動提供計算方式明細
  • 不能等員工要求才給
  • 可用紙本、電子傳輸或其他可隨時取得列印的方式提供

NG行為五：未依法給付加班費

  • 平日延長工時或休息日出勤，原則應依勞基法第24條給付加班費
  • 補休必須勞工自願且經雇主同意，企業不能片面規定一律補休
  • 加班費計算基礎不只本薪，全勤獎金、夜班津貼等也要納入
  • 加班時間須精確算到分鐘，不能用「未滿30分鐘不算」這種方式打折扣

NG行為六：未依法給付國定假日出勤工資

  • 國定假日要求出勤，須先徵得勞工同意，且工資應加倍發給
  • 月薪制勞工：當日工資照給之外，再加發1日工資（不是按出勤時數算）
  • 如果工時超過8小時：
    • 第9～10小時：加給1又1/3時薪
    • 第11～12小時：加給1又2/3時薪

補充資訊

  • 移工同樣適用勞基法工資保障，常見爭議包括加班費未足額給付、扣抵宿舍房租超過合理範圍等，雇主特別需注意
  • 「公布事業單位名稱及負責人姓名」是近年勞動部加強嚇阻效果的做法，違法紀錄會留存在裁罰資料庫中
  • 補休制度容易被誤用，企業若強制員工補休而非加班費，一旦被檢舉，補休與加班費的差額仍須補發
  • 國定假日出勤工資計算常被忽略「加發1日工資」這一點，許多雇主誤以為只要工資照給就足夠

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