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外國技術人力｜聘僱許可撤銷實務重點整理
外國技術人力｜聘僱許可撤銷實務重點整理
什麼情況下會需要辦撤銷？
外國技術人力已拿到聘僱許可，但出現以下兩種狀況，就必須辦理聘僱許可撤銷：
情況一：人還在國外，聘期還沒開始，外國人直接表示不願意來、要求解約離境
情況二：人在國外尚未入境，不管聘期有沒有開始，外國人明確表示不再入境工作
只要外國人表示不來了，雇主或仲介就必須盡速辦理撤銷，不能拖著不處理。
需要準備哪些文件？（共4件）
① 資料異動申請書
② 聘僱許可函
勞動部當初核發的那份聘僱許可文件
③ 外國技術人力聘僱撤回說明函
說明聘僱關係為什麼無法成立或終止的原因
如果外國人人還在國外，強烈建議由本人親筆撰寫自白書或聲明書，以便日後佐證，減少後續糾紛風險
④ 勞動部核發撤銷聘僱函這是完成整個流程之後，由勞動部所核發的撤銷文件，完成後請妥善留存，這是結案憑證
辦理時三個最重要的注意事項
動作要快：外國人一旦明確表示不願意來台工作，就要盡速辦理撤銷，不能放著等文件要寫清楚：撤回說明函的內容，一定要完整說明撤回原因，以及雙方的意思表示,寫越清楚越保險
留存證據：通訊紀錄（LINE、微信、電話紀錄）、聲明書、任何相關佐證資料都要留存，以備勞動部核
關於違規
若聘僱許可已廢止卻沒在期限內辦妥相關手續，雇主最低罰鍰 6 萬元、最高可達 30 萬元仲介若未盡受任義務導致雇主違法，同樣面臨 6～30 萬元罰鍰
如果外國人已入境台灣又突然失聯？
這屬於另一種狀況（非撤銷，而是廢止）
外國人連續曠職 3 日失去聯繫，雇主必須在 3 日內分別通報地方勞政機關、移民署、警察局，三個都要報，缺一不可
資料來源
台中市就業服務商業同業公會知識圖卡（會員實務案例分享）
勞動部勞動力發展署外國人在臺工作服務網 https://ezworktaiwan.wda.gov.tw
外國技術人力工作資格及許可管理辦法 https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0090057
雇主聘僱外國人許可及管理辦法 https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0090027
勞動部勞動法令查詢系統 https://laws.mol.gov.tw
外國人在台工作服務網（申請表件下載）https://fw.wda.gov.tw
本文為實務案例經驗整理，供業務辦理參考。實際申請、審查及文件要求，仍應依勞動部最新法令規定、函釋及作業流程辦理
本文依圖卡知識內容及勞動部相關法令整理，供業者與仲介實務參考。
