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加薪方案：沒真的加薪，名額恐被廢止
07
Sep
2026
2026-Sep-07
加薪聘移工方案：沒真的加薪，名額恐被廢止
方案說明
- 勞動部115年推動「跨國勞動力精進方案」，讓製造業、旅宿服務業、商港碼頭貨物裝卸集散業，只要幫本國勞工加薪，就能換取增聘外國人的資格
- 但這不是「說加薪就算數」，勞動部會主動查核有沒有真的做到
如何查核
- 雇主申請時要附上勞保證號
- 核發許可函「當月後第4個月」，勞動部會直接比對這組勞保證號的投保資料，看薪資級距有沒有真的調高
- 若發現沒調薪，會先通知雇主限期陳述意見，說明後仍未改善才會依法廢止許可
調薪期限
- 製造業：取得初次招募許可後，最慢在「次月或再次月」完成調薪與投保薪資級距調整
- 舉例：115年3月1日拿到許可，最遲要在115年5月31日前把薪資級距調好
- 旅宿業、商港碼頭業：核發聘僱許可後，同樣要在次月或再次月內完成調薪
查核進度
- 製造業：截至6月底，已有3,915家通過核准，8,090名本國勞工受惠，首批查核6月已經開始
旅宿業：台北晶華酒店8月13日拿到首批37名印尼籍技術人力聘僱許可，是旅宿業第一個案例，這批預計12月查核
查到沒加薪，雇主可以怎麼辦
- 收到限期陳述意見通知後，雇主有兩條路：
- 主動提報要廢止的外國人名單
提出說明並更換加薪對象的本國勞工名單，但要在收到公文後14天內回覆
加薪對象可以換人嗎
- 可以，但條件有限定：
- 原本承諾加薪的勞工「自願離職」、退休，或育嬰留職停薪 → 可以換人，且要在離職發生的當月就完成更換
- 注意：是「自願離職」，不是被解僱的情況
- 如果只是雇主自己一開始填錯人（把甲填成乙），原則上不能事後隨便換，除非符合上述離職/退休/育嬰留停的情形，並在查核陳述意見時提出證明，經勞動部同意才能換
企業放棄重新再加保 會怎樣
- 雇主如果收到通知後選擇主動提報廢止外國人名額，經勞動部廢止許可後：
- 不會被列入之後申請案件的名額管制
- 也不會被移送地方政府裁罰
資訊來源：勞動部（115年「跨國勞動力精進方案」相關公告內容）