【製造業加薪專案，上半年近4千家企業通過核准】
◆ 什麼是加薪換名額？
「跨國勞動力精進方案」115年1月1日起實施。製造業除了原本的「3K5級制」核配名額之外，還可以透過幫本國勞工加薪的方式，多申請增聘移工名額。
◆ 加薪對象有規定
雇主要幫公司裡「勞保或勞職災保險月投保薪資等級最低」的全職本國勞工加薪，才符合申請資格。但技術生、養成工、見習生這類人員不算在「全時工作本國勞工」範圍內。
◆ 怎麼換算名額？
每幫1名最低薪的本國勞工加薪2,000元，就能多1個移工名額。不過新增名額不能超過公司勞保投保人數的10%，加上其他移工機制後，整體核配上限是45%。
◆ 上半年成長幅度不小
截至6月底，已有3,915家製造業通過核准，讓8,090名本國勞工加薪受惠；相較4月底的1,699家、3,456人，申請案件跟受惠人數都呈倍數成長。勞動部表示後續會定期查核企業是否真的落實加薪。
◆ 加薪時間點要抓緊
投保薪資等級異動要到申請次月才生效，所以雇主最晚要在招募許可函發文日期的「再次月」完成投保薪資調整。舉例：8月15日發文的許可函，最晚要9月底前跟勞保局申請調整，10月生效，勞動部12月會查核。
◆ 經常性薪資怎麼算？
房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發的工作獎金和全勤獎金都算，但加班費不算在經常性薪資裡。
◆ 移工聘僱期滿3年續聘怎麼辦？
增額移工聘僱滿3年要續聘的話，雇主要再幫最低薪的本國勞工加薪一次，但這次加薪對象不用是同一個人。
◆ 可以用加薪機制取代Extra名額嗎？
可以。如果加薪本勞的成本比「Extra」附加移工機制便宜，雇主可以透過三方或雙方合意，把原本Extra名額的移工，用加薪增額方案接續聘僱下去，也就是俗稱的「自轉自接」。
資料來源： 勞動部「跨國勞動力精進方案」問答集及新聞稿（mol.gov.tw）；行政院全球資訊網；勞動部勞動力發展署外國人勞動權益網（fw.wda.gov.tw）
