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勞工請病假新制重點整理
22
Jun
2026
2026-Jun-22
勞工請病假新制重點整理
這條法規怎麼來的？
起因於一起航空公司空服員抱病出勤後不幸離世的事件，勞動部因此啟動調查，確認職場上確實存在讓員工「不敢請病假」的文化，才促成這次修法。 104Servicejdc
新制修正《勞工請假規則》第 7 條、第 9 條，並增訂第 9-1 條，自 2026 年 1 月 1 日起正式施行。 Jobforum
核心保障一：一年內請 10 天以下病假，雇主不得有任何不利對待
- 一年內請普通傷病假未超過 10 日者，雇主不得因此做出不利處分，包括解僱、降調、減薪、影響考績或排班權等。 Mol
- 所謂「10 日」的計算，若勞雇雙方約定以小時或半天為單位請假，累計未超過 10 天者，同樣受到保護。 Career
- 哪些算「不利對待」？範圍很廣：
- 扣獎金、降低年度考績、影響升遷資格、不給予選排班權利、取消原有福利等，都算在內。 Mol
核心保障二：超過 10 天病假，考核也不能只看請假天數
- 無論請幾天病假，雇主考核時都應以「工作能力」、「工作態度」及「實際績效」等綜合評估，不得單純以病假天數作為唯一考量。 Hhmc
- 舉例來說，若一名員工請了 15 天病假，但業績依然達標，雇主若僅因請假天數多就給予低考績，在法律上是站不住腳的。 Career
核心保障三：全勤獎金不能全扣，要按比例計算
- 新制規定請病假扣全勤獎金，必須按請假天數依比例計算。例如月全勤獎金 3,000 元、當月 30 個工作天，請 1 天病假只能扣 100 元，不能全部歸零。 Career
- 若雇主超過比例扣發，違反《勞動基準法》第 43 條，最重可處 2 萬至 100 萬元罰鍰。 104
核心保障四：舉證責任在雇主身上，不是勞工
- 當勞工說明遭受不利對待的事實後，雇主必須自行證明該處分與請病假無關，無法舉證的話，主管機關可依法裁罰。 Mol